Zorg wordt steeds complexer en urgenter. Dit komt deels door de vergrijzing binnen Europa, deels door een veranderende zorgvraag. Daarnaast is een direct gevolg van de vergrijzing dat er steeds meer werk is dat gedragen wordt door minder mensen; er is een schaarste aan werknemers in diverse branches, zo ook in de zorg.

Om actief en constructief te blijven is het belangrijk te anticiperen op tekorten door te kijken welke doelgroepen nog ingezet kunnen worden.

Onder de mensen met een migrantenachtergrond liggen kansen. Deze doelgroep is deels kort in Nederland en op zoek naar opleiding en werk. Door de verandering in de nieuwe wet inburgering wordt er niet alleen gekeken naar de kostwinnaar binnen het gezin maar wordt er gekeken naar de mens als individu. Daardoor wordt de focus mede gelegd op vrouwen (In het verleden waren vooral de mannen in beeld als kostwinnaar omdat zij eerder in Nederland waren en/of de rolverdeling in het gezin traditioneel is).

Een bijkomend voordeel is dat de doelgroep gemotiveerd is en zij een groot deel van onze steeds multicultureler wordende samenleving innemen.

Waarom deze deelnemende organisaties?

Het Internationaal Vrouwen Centrum is dé spil in educatief volwassenen onderwijs in de Noordkop. Zij vertegenwoordigt bovendien alle etnisch religieuze organisaties van de Kop van Noord Holland en meer dan 100 verschillende nationaliteiten.

De keuze van de zorginstellingen is logisch omdat zij een deel van de Kop vertegenwoordigen en zij al geconfronteerd worden met tekorten van personeel; zij kunnen mensen met verschillende werkervaring, kennis en kunde opleiden. Dat kan variëren van huishoudelijke activiteiten, zorgopleidingen, medische en paramedische behandelfuncties, alsook staffuncties op gebied van personeelszaken, ICT en financiën.